班组长笔记：识人善用，管理好“负面员工”

　　对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……

　　我们要跟这样的人合作：

　　1．能始终跟着团队一起成长的人。

　　2．对团队的前景始终看好的人。

　　3．在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4．为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5．抗压能力强且有耐性的人。

　　6．与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人。

　　这样的人，到最后都可以分享到团队胜利的果实。

　　一个团队里，人分为五种：

　　人“渣”，人员，人手，人才，人物：

　　1．人“渣”，就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。

　　2．人员，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作更加不愿干，属庸人之列。

　　3．人手，就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。

　　4．人才，就是每天发自内心做事，工作有责任、有思路、有条理；知道将公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。

　　5．人物，就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。

　　人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！

　　这样的团队将无所不能：

　　一个字：干。

　　二个字：主动。

　　三个字：让我来。

　　四个字：积极思考。

　　五个字：责任是我的。

　　六个字：有谁需要帮助。

　　七个字：目标一定会实现。

　　八个字：一切的工作为了爱。

　　九个字：我要成为多给予的人。

　　十个字：只有结果才能证明实力。

苏州移动吴江分公司开发区营销中心，是一支充满活力的年轻团队，以优质的业务和服务赢得了客户普遍好评，荣获“江苏移动省级先进班组”。

　　未来这八种人或将被社会淘汰：

　　第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

　　第二种，技能单一的人。未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

　　第三种，情商低下的人。未来，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

　　第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，必然日子不好过。无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”“抗压”素质。

　　第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有职业生涯设计的人，未必肯定成功；没有职业生涯设计的人，一定很难成功。

　　第六种，反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

　　第七种，单打独斗的人。个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

　　第八种，不善学习的人。人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运，努力奋斗才有理想。

（源于网络〓郝林推荐学军整理）