如何引导企业在高质量发展中主动作为？苏州创元集团积极推动和深化“原文学坛”建设，通过打造“人才专业化”“党建与企业文化融合化”“发展个性化”三大平台，与经济发展目标、企业文化建设相融合，把党建优势转为企业发展优势。
苏州创元集团坚持每月举行一期“原文学坛”活动，组织集团旗下的35家基层党组织负责人等集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导大家深刻理解和认识党建在引领国企发展中的重要性和必要性。同时，结合企业转型升级，邀请各单位党组织书记上专题党课传授发展经验，实现教学相长，共同进步。
苏州创元集团将党建工作写入企业章程，在有条件的11家企业配备专职党委副书记，成立了由集团党委领导和各单位党组织负责人担任讲师的十九大精神讲师团，深入企业演讲，鼓励各单位引进专职党务工作人员，提升党建水平，建立流动学习平台等，推动“原文学坛”走进企业，覆盖更多的党员干部群众。
“原文学坛”建设与企业发展经济目标、企业文化建设、广大党员群众的需求相结合，激发了各单位党组织党建工作创新热潮。
在江苏苏净集团，“原文学坛”已成为企业创新发展的重要引擎。该公司党委制定出台了《关于实行党建工作项目化管理的实施办法》，成立了党建项目化小组，引导全体党员“铭记党史，学习原文，争做优秀共产党员”，把促进企业改革发展、提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点等，今年旗下6个党支部共申报了20个党建项目，涵盖科技、营销、生产、管理多个领域。如今，这些项目部分已经实现预期目标，企业创造力和可持续发展能力得到新提升，如第二党支部申报的“成都中电熊猫液晶面板二期项目”，提升了用户对苏净安泰品牌的认可度和满意度。
书香酒店投资集团党委打造的“党员认领精益管理项目”党建工作法，将党建与书香酒店企业文化相融合，通过要求每个党员参加一个集团精益改善项目攻关，将之公示在“我是共产党员”和“党员亮身份”名牌栏目中，与个人年度积分考核挂钩等，确保了党员高水平、高质量完成年度攻关项目，体现党组织的先进性。
苏州轴承公司党委实行的党员分类管理和积分考核等制度，根据企业发展需求和不同岗位实际，通过个性化考核，为促进企业生产经营稳步发展提供了坚强保障。
《苏州日报》（记者 苏菁 通讯员 王鑫）
