2019年4月18日上午，书香酒店集团第二届五次职工代表大会暨工会第二届六次代表大会在胥城大厦城堡厅召开。来自书香集团30家成员酒店及单位的共102名正式代表，27名列席代表参加了会议。半天的会议紧凑高效，共进行了12项职代会议程和6项工代会议程。

　　上半场的职代会审议通过了包括《2018年集团工作报告和2019年工作计划》《2018年财务决算和2019年财务预算报告》《2018年工资专项集体合同执行情况的报告》以及新修订的《员工考勤、假期管理制度》《员工奖惩制度》《福利管理规定》《绩效管理制度》《薪点管理制度管理》《酒店客房员工价实施方案》在内的多项制度（草案）。下半场工代会会议审议通过了《工会2018年度工作回顾和2019年工作要点》《2018年度工会经费收支决算和2019年工会经费预算报告》，选举产生了工会委员会、经审委员会、女职工委员会和劳动法律监督委员会增补委员，完成了经审委员会主任的选举。经会前代表讨论，会上听取有关2019-2021年《集体合同》（草案）、《劳动安全卫生专项合同》（草案）、《女职工特殊保护专项集体合同》（草案）及《2019年工资专项集体合同》（草案）平等协商情况的说明后，集团行政方和职工方首席代表顺利完成2019-2021年1+3《集体合同》签订仪式。

　　大会号召全体员工要以此次职代会为契机，牢固树立主人翁意识、全局观意识，秉承书香人“明德惟馨，知书达理，臻于至善，卓尔不凡”的核心价值观，工作中处处体现优雅和温馨，彰显书香人的独特魅力，坚定信心、开拓创新、务实工作、奋发有为，不断书写书香发展新篇章。

　　会议最后，书香集团党委书记、董事长朱巍总结强调，2019年进入“十三五”规划的后半期，也是书香加快发展，创造利润的冲刺期。各成员酒店和单位要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在上级党委和书香集团党委的正确领导下，以“强基固本，打造四个自信”为核心主题，加快战略部署，深化精益建设，树立标杆形象，激发企业活力，凝心聚力夯实管控基础，团结动员全体职工积极投身到企业改革创新进程中，为推动书香集团高质量发展作出新的贡献。

　　朱巍书记指出，2019年我们的竞争对手将越来越多，对手的实力也越来越强，随着市场需求量的逐步减少，竞争会更激烈，我们的经营压力会更大。企业发展关键靠的是自己的核心竞争力，不发展就会被别人超越，不发展就没有一席之地。为了实现我们的发展目标，实现我们的共同愿景，我们一定要坚持自己的发展自信。书香借鉴了世界上最先进的精益管理模式，是第一家把精益管理引入到服务业的酒店。精益是靠员工做的，所以需要全体员工参与，它的核心是每天进步，不断改善。只有掌握了很好的管理方法，才能逐渐形成我们的管理自信。同时我们要坚持文化和酒店融合的模式，为酒店植入独特的文化。我们是中国第一个文化主题酒店品牌，有很好的经验和实践，我们要讲好书香故事，需要每个员工都能讲。从设计到服务产品到餐饮，我们有很多亮点，是我们的吸引力和魅力所在，也是现代消费者需要的，所以我们要更加努力地做好品质和客户体验，形成核心竞争力，体现文化自信和品牌自信。书香的使命是让生活更美好，让员工家庭更和谐、公益性更强、企业有更好的效益，这就需要全体员工一起来努力。我们是利益共同体，是一个家，只有家好了，大家才有更好的环境，只有企业好了，员工才有更美好的生活。希望员工不断追求，快乐工作，在工作中找到快乐。幸福是奋斗出来的，让我们通过提升核心竞争力赢得竞争激烈环境下的主动权，为完成2019年各项目标任务而奋力拼搏，为构建一个和谐美好、团结奋进的幸福家园而共同努力。（钱恩妮）