为进一步提升企业经营管理水平，加强公司高质量人才队伍建设，全面提升技术人员的专业技能，11月份，排水公司围绕“市场化公司绩效激励”“城市水系统碳中和基础、技术与案例”“管网管理-服务民生零距离”“档案三合一制度”开展“综合能力培训班”“水务专家谈排水”“排水讲堂”。
综合能力培训班
邀请佐佑咨询公司资深顾问张斌老师，围绕“市场化公司绩效激励”给职工进行培训。
本次培训就如何系统性地提升学员的综合绩效管理能力，围绕组织创新管理的具体方法和思路进行了探讨。进一步用好绩效激励法，不断提高企业的竞争力。
水务专家谈排水
邀请清华大学环境学院公共研究平台主任、水环境保护所副研究员邱勇开展“水务专家谈排水——城市水系统碳中和基础、技术与案例”专题讲座。
邱勇老师阐述了全球气候变暖背景下碳排放碳中和基础知识及其对于生态系统保护的重要意义；以国内相关污水厂为案例，介绍水处理过程节能降耗技术与资源回收利用等碳减排技术。邱老师就“对碳排放气体类型”“污泥的能源利用技术难点与原因”等话题为参会人员进行了详细讲解。此外，邱老师还以国内知名水务企业的碳中和战略为例，对水务企业的碳中和战略、碳资产管理等进行了详细介绍，为公司今后的相关工作开展提供了借鉴经验。
排水讲堂
开展两次“排水讲堂”。第一个围绕“管网管理-服务民生零距离”主题开展2023年度第五期“排水讲堂”，进一步提升排水人的服务意识。本次培训由管网管理科管理员裘建东主讲，他结合实际工作，通过管网现状、管网养护巡视、排查排水设施等方面介绍了管网管理的主要工作。同时还通过案例介绍了服务民生意识的重要性。通过此次“排水讲堂”，参训人员对管网管理和服务民生工作有了进一步了解，为日后工作的开展打下了良好的基础。
第二个围绕“档案三合一制度”开展讲座，进一步规范档案管理，提升工作效率。本次讲座主讲人吴玥具有十多年丰富的档案管理经验，深入浅出地对此项制度进行了讲解。吴玥同志通过实例讲解了实施这一制度的关键是要严格遵守档案分类方案，要重视档案的保管工作。通过此次讲座，公司可以更好地理解和应用这一制度，规范档案管理，提升工作效率。
市排水公司将持续坚持党管人才，依托“苏排传承”平台多形式助力职工成长，加快人才培育，为公司高质量发展提供人才支撑。
（苏水）
