江苏梦兰集团有限公司自1972年创办以来，自觉以诚信为本、以质量为先、以创新为魂，“梦兰”品牌是国内最早创出“中国驰名商标”、“中国名牌”和“出口名牌”的床上用品品牌，以225.84亿元的品牌价值位居家纺行业榜首。梦兰以产业结构调整和转型升级为核心，努力推进发展方式转变、提升发展质量，已发展成拥有控股公司20多家，集家纺、龙芯CPU重大科技成果产业化、跨境油品开发项目、环保科技等多元产业为一体的现代企业集团。在从传统产业向高科技产业跨越的新一轮发展中，集团党委致力于将企业的发展目标和企业职工的实际利益相统一，确立“让党旗引领企业科学发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量”的党建工作指导思想，凝聚成就梦想、共创成功的正能量，使党建工作成为推动企业发展的“红色引擎”，实现企业发展和党的建设共进双赢。
一、以榜样的力量“凝聚人”。秉承“奉献精品、做负责任的企业，追求员工幸福并回报社会”的梦兰企业宗旨，在职工中深入贯彻实践“创新、优质、守信、和谐”的企业核心价值观，全国道德模范、中国好人、江苏省优秀共产党员、董事长钱月宝成为身边的榜样，为党员职工树立了一个共产党员模范实践社会主义核心价值观的先进典型。各党支部设5个党员责任区、22个党员先锋岗，以点带面，示范带动，全面开展党员承诺、践诺、评诺活动，每年开展党员谈心、结对帮扶等系列活动。集团常年坚持传承良俗，引导美德，提升素养，挖掘“身边典型”，常设“道德讲堂”，公布“善行义举榜”，每年宣传推介一批优秀党员、道德模范、志愿服务及好人好事，做高尚的奉献者，追梦的梦兰人，成为每个人的自觉行动。在党员职工中涌现一批全国纺织工业劳动模范、中国五四青年奖章、全国五一巾帼标兵、全国纺织行业质量杰出人物、纺织行业青年创业先锋、全国纺织行业技术能手、江苏质量管理优秀工作者、江苏省十大杰出青年、苏州市百佳文明职工、常熟市新长征突击手等先进典型。
二、以健全的平台“历练人”。坚持“1234”工作法。“1” 即建好用好党群之家，集图书室、电子阅览室、远程教育网络、文体活动室、社区卫生服务站、梦兰书场等于一体，全天免费开放。“2”即抓好“双培养”工程，注重把重点岗位、关键项目的技术骨干，特别是高技能、高层次人才培养为党员，把优秀党员培养为班组长、车间主任、科室管理人员，直至决策层，形成一支覆盖决策层、管理层、技术层和普通员工的党员“人才链”。“3”即培育“三大群团组织”（工会、共青团、妇联），党群联动积极实施“关爱工程”，坚持员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户，结对扶助新聘人员、定期组织职工健康体检等关爱制度，设立职工“爱心基金”，定向补助、帮扶困难职工，坚持工资集体协商制度，为解除职工后顾之忧，公司建有梦兰托儿所、家庭文化活动室、欢乐宝宝活动中心、儿童快乐家园等阵地，使职工安心工作、舒心生活。“4”坚持每年开展企业标兵、优秀党员、科技创新、合理建议四项评比表彰活动，奖励职工在技术创新、小改小革、质量提升中取得的成效，
多项职工技改项目获评常熟市优秀技术创新项目和常熟市优秀合理化建议金点子，培育了职工企业兴我兴、企业衰我衰的主人翁意识。
三、以有效的机制“培育人”。素质提升制度化：颁布实施《职工教育培训制度》，搭建党员职工成才平台，与国内外院校联合成立合作研发机构；选送管理层骨干参加复旦EMBA学习；鼓励技术人才自我提升、在职读研；为普通职工开设职工成教大专学历班；经常性开展业务技能培训和竞赛。组织生活常态化：每年组织党员半年度集中上党课和年终集中冬训，特邀专家讲授专题党课，“七一”前后组织主题党日活动，进行理想信念教育、革命传统教育；每年举办合理化建议和职工思想状况分析会。主题活动多样化：积极部署“两学一做”、基层组织建设年、群众路线教育实践活动，采用微党课、微故事、微服务等形式灵活、富有活力的形式，使严肃的党内政治生活真正成为一种新常态。创新活动品牌化：连续六年开展“文化阅读节”主题征文交流评比奖励活动，通过推荐好书、赠送期刊、免费办理“阅读卡”、开辟内刊“微故事”专栏、充实梦兰书屋库藏等措施，营造浓郁学习氛围，获评苏州阅读节优秀活动奖、苏州市“书香企业”，部分职工的优秀征文还被选登到国家级或省级报刊杂志，获得江苏省和苏州市的优秀征文奖项。
四、以丰富的活动“塑造人”。不断深化党建带工建“四统筹一创争”活动，充分发挥工会等群团组织的作用，实施党群活动一体化，以技术创新活动和企业文化建设为载体，开展各项特色活动，不断提升员工综合素质和企业软实力。注重传承优秀文化传统：积极利用传统节日开展以外出考察、广场文艺、拓展训练、文体竞技、志愿服务等为内容的“我们的节日”主题活动，涌现出职工自编自演的众多优秀节目，多次获得市级金奖荣誉。为凝聚团队力量，经常性举办企业内部运动会、青年职工拓展训练、“三八”女职工广场文艺专场等，鼓励职工开办自行车赛、健身跑、健身操等小型俱乐部。志愿服务活动基地化：梦兰爱心公益团在常熟市阳光小学设立“梦兰爱心驿站”，每年资助20多名贫困学生；在虞山镇敬老院设立“梦兰志愿服务基地”，在梦兰村成立“敬老爱老小分队”，每月到村里90岁以上的老人及单身困难户家中义务劳动。除此以外，爱心公益团积极参与扶贫、助孤、护绿、献血、爱水护河等志愿服务活动，每年志愿服务活动不少于20次，多名志愿者荣获苏州优秀志愿者荣誉，梦兰爱心公益团荣获常熟市志愿服务先进集体、常熟市学雷锋活动示范点、苏州市“乡风文明志愿岗”优秀岗位。
五、以共同的使命“感召人”。四十多年来，全国道德模范钱月宝带领下的梦兰集团始终践行诚信，示范诚信，坚持做中华民族传统美德的传承者，社会主义道德规范的实践者，良好社会风尚的创造者。为了兑现创业之初“一定要让村民摆脱贫穷，过上和城里人一样的生活”的承诺，钱月宝和梦兰用责任与担当率先践行“中国梦”，坚持走企业发展与村民致富、村庄巨变同频共振道路，把贫穷落后的小村庄发展成首批中国十佳小康村，带领一个作坊式绣品加工点发展壮大成为一家高科技现代企业集团。近年来梦兰村每年享受企业发展带来的红利，每股分红达2250元。如今的梦兰村，已经成为一座闻名全国的社会主义新农村，实现了农业为主向工业为主的产业转变，纯农村向小城镇的风貌转变，农民向市民的身份转变之历史性跨越，全体村民过上了生态、文明双和谐的“小康生活”。与此同时，梦兰竭尽所能关注社会弱势群体，近年来曾向四川雅安地震灾区捐赠518.2万元，向江苏省见义勇为基金会捐资100万元，向常熟市“同在阳光下”慈善基金捐赠240万元，捐资200万元设立“梦兰儿童慈善基金”和“梦兰妈妈”困境儿童关爱项目，向苏州市光彩事业促进会捐款40万元。2014年梦兰在中国纺织服装行业社会责任年会上，代表中国家纺行业首次进行企业社会责任报告发布，荣获“社会责任信息披露实践优秀奖”。30多年来，集团累计在新农村建设、赈灾、助学、扶危济困等慈善捐助活动中捐款捐物2.2亿元。
多年来，梦兰集团党委全力抓好企业党建工作，促进公司蝉联四届全国文明单位，获得全国双爱双评先进企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织精神文明建设示范基地、全国纺织行业先进党建工作示范企业、全省党建带工建“四统筹一创争”活动示范企业、江苏省五一劳动奖状、江苏省民营企业文化建设示范单位、苏州市先锋党组织、常熟市示范党组织等荣誉。梦兰集团党委将不断创新工作思路和工作方法，努力打造发展强、党建强的双品牌企业。
