党建在企业经营管理和科学发展当中，是生产力，有凝聚力，也是竞争力。
党建就是生产力
2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
国企党建明确方向和赋予精神
习近平同志在全国国有企业党建工作会议上明确要求：“把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。这是对如何实现党的领导和现代企业制度相融合的具体指导。
这一要求的实质是，党的建设不是企业的一个部门、一个方面的工作，而是要渗透到企业工作的各个过程、各个领域，实现党建融入一切工作，企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。现在，很多国有企业通过修改章程，明确党委参与重大决策和开展有关工作的具体程序，这就是“融入”和“内嵌”的具体体现。扎实的党建工作形成了驱邪匡正、极具活力的企业文化，提升经营管理效能，促进企业健康、科学发展。
从政企分开、管理科学的角度说，企业的党委并不是一级政府组织，党对企业的领导主要是政治领导以及参与重大决策，而不是参与具体业务。实践证明，这既有利于提高效率，又能够防止独断专行和决策错误。
从权责明确的角度说，党对企业的领导，并不是包办代替，而是明确党组织在决策、执行、监督各环节的权力和责任，支持董事会、监事会和经理班子（包括职业经理人）依法履行职责，并且通过党的政治领导让他们既有分工制约、又有共同的目标和意志。
从产权清晰的角度说，国有企业的产权是很清晰的，党管企业并没有改变企业的产权，而是更好地让国有企业对其产权所有者——国家和人民负责。
从制度和文化角度说，作为国有企业，最应该树立理论、制度、道路和文化自信，任何迷信西方理论、忘记历史、以虚无主义态度对待国有企业的观点都是有害的。
由此可见，国有企业坚持党的领导同建立现代企业制度并不矛盾。政企分开、权责明确、产权清晰、管理科学，不仅适应现代企业制度的基本要求，而且更有理想信念、社会管理、增强效能的中国特色优势。
把党组织的政治优势转化为竞争优势，这是当前理论界应该及时认真研究的课题。具体概括是五个转化：
一要把党组织的政治优势转化为企业的制度优势；
二要把党组织的先进性优势转化为党员攻坚克难的作风优势；
三要把党组织的宣传发动优势转化为企业持续发展的文化优势；
四要把党组织的群众工作优势转化为和谐发展的环境优势；
五要把党组织的党风廉政建设优势转化为党员干部廉洁从业的优势。
中建市政工程有限公司组建4年，一年一跨越：2013年9月，从零起步，新签合同额24.9亿元；2014年，新签合同额51.8亿元，基础设施合同额突破50亿元；2015年，新签合同额121亿元，同比增长133.7%，基础设施合同额破百亿；2016年，新签合同额136.2亿元。成绩来之不易，其中的关键因素就是，公司党委坚持党建工作与生产经营“一条心”——党建兴则事业兴，坚持党建工作和生产经营“双轮驱动”，把党的组织和政治优势不断转化为企业发展优势；坚持把党的领导融入公司治理的各个环节，将党的建设作为把握企业发展方向、推进企业战略目标实现的有力抓手，以“红色引擎”助推企业发展。
第一，自身要硬起来。公司党委充分发挥党组织在现代企业制度中的政治核心作用，把政治纪律、政治规矩摆在从严治企最前面，通过加强党委中心组学习，定期召开民主生活会，开展党风廉政与反腐败工作，不断提升班子的政治素质和水平。
第二，责任要明起来。公司党委书记、董事长袁立刚牢记从严治党“第一责任人”的责任，将企业重大事项与党建工作同步部署、同考核，严格落实“三重一大”制度，科学民主决策；班子成员执行“一岗双责”，做到管工作就要管党建、管廉政、管稳定，党委和行政不“唱独角戏”，而是“大合唱”，共同为公司这艘大船掌好舵，扬好帆。
第三，职工团结起来。企业的活力，源于人才的活力。党委坚持以“发挥党组织示范带动作用和党员先锋模范作用”为切入点，以“推动企业成长、共享发展成果”为主题，以浑厚的先锋文化为支撑，以“党建带工建”“党建带团建”为抓手，通过“党员先锋岗”“党员技术攻关”“党员佩戴身份标志”等活动载体发挥党员“带头、带领、带动”作用，凝聚了广大员工；通过“培养员工”“荣誉员工”“温暖员工”，提高员工的幸福指数，增强企业的向心力。
第四，文化先进起来。党风正则民心齐，民心齐则干劲足，干劲足则发展兴。公司党委将紧紧围绕“行业领先的基础设施专公司”目标，以严实精神全面加强党的建设，不断提升运营、履约创效的整体公司化建设能力，形成公司的核心竞争力，实现党的建设与企业发展双赢格局，树起“中建市政”金字招牌。
可见，党建在企业经营管理和科学发展当中，是生产力，有凝聚力，也是竞争力。
实践证明，没有党的思想和政治领导，企业就容易迷失方向；没有严格的党内监督和群众路线，现代企业制度就没有灵魂、容易流于形式。可见，党领导国有企业既是一个重大的政治原则，也是国有企业树立远大目标、加强管理、激励创新的现实需要。
加强党建，一是解决国有企业的理想信念和发展方向问题。
国有企业的领导人不能简单等同于一般的企业家。国有企业的干部，首先是共产党员，应当是忠诚的社会主义和爱国主义战士，拥有超出一般企业家的更高觉悟和境界，在维护中华民族核心利益和中国人民根本利益的战场上冲锋陷阵，而不仅仅是追求个人待遇和事业成功。
国有企业的职工，不是一般的雇佣劳动者，而是要以主人翁的精神把国有企业办好，在实现中国梦、国有企业强国梦的过程中实现自身价值。只有这样，国有企业才能吸引大批志同道合的优秀人才，面对挑战无往而不胜。
国有企业的干部职工，应该成为有理想、有担当、有情怀的企业人。当年，之所以“三湾改编”成为人民军队的转折点，就是因为通过党的领导，在思想上解决了“为谁当兵、为谁打仗”的问题，我军和旧军队最大的区别，不在于条令、战术上，而在于其理想信念和政治路线，这是其强大战斗力的来源。
加强党建，二是党的制度和文化本身就是提升国有企业管理水平的重要资源，也是我国特有的优势。
全心全意为人民服务、民主集中制、批评和自我批评、思想政治工作、官兵一致等制度和作风，不仅是党永葆生机的保障，也同先进企业管理的理念相契合，被我国很多企业用在日常管理中，取得良好效果。甚至一大批优秀民营企业也受到积极影响。
华为董事长任正非曾说过，华为的文化某种意义上讲就是共产党文化。国有企业离党最近，就更有条件把党的制度和文化融入到企业文化之中，营造风清气正、充满活力和战斗力的企业。
加强党建，三是全心全意依靠工人阶级的途径。
一段时间以来，我们“企业家精神”说得多了，“主人翁意识”说得少了，要扭转这种情况。办企业既要靠企业家，也要全心全意依靠工人阶级。西方国家进入新科技革命时代后，也注意通过扩大职工民主、缩小分配差距、营造平等文化等办法，提高效率和职工认同感。我国部分企业过度依赖低成本劳动力，造成分配差距过大，引发社会矛盾。
要建设创新型国家，就必须提高工人阶级的地位，让他们有尊严地劳动，发挥主人翁精神，激发创新的积极性。
企业党组织支持职工代表大会和群众组织发挥作用，在重大决策、涉及职工切身利益的问题上听取职工意见，能够体现工人阶级的主体地位。党的领导，本质上是工人阶级管理企业。这是国有企业的竞争优势。
当前一些国有企业存在的战略不清晰、腐败、低效、官僚主义等问题，并不是党管国企带来的，恰恰是党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的后果。一段时间以来，把“提高效率”“增强活力”“厂长负责制”和加强党的领导对立起来，一些国有企业成为了独立王国。
办好国有企业，是坚持党的性质、宗旨和理想信念的重要体现。面对国内外各种挑战，国有企业的稳定器、压舱石功能只能加强、不能削弱。党管国有企业就是要在更高层次上发挥党的政治核心作用，适应国有企业承担新使命的需要，为国有企业明确方向和道路、赋予精神和灵魂，让国有企业成为新发展理念、新发展道路的创造者和践行者，成为中国经济走向世界、走向未来的引领者，成为中华民族伟大复兴的排头兵和先锋队。
民企加强党建促发展渐成共识
任何一个企业要做强做大、基业长青，不可能仅仅凭借追逐利润，也不是只需对股东负责，而是要有更高的理想信念和价值追求。
2008年国际金融危机暴露西方国家企业治理模式存在很大缺陷：股权过于分散，监督力量有限，独立董事不独立，市场压力导致经营行为短期化等。可见，西方国家的企业制度并不完美，其企业的主要目标是对私有企业的股东负责，不存在对全体人民负责的问题。这种管理制度显然导致企业在发展过程中遇到瓶颈就是死胡同，掩盖的问题也往往耸人听闻、对社会破坏性大，如美国的雷曼兄弟、日本的东电等。我们国家在前几年也有企业出现了大的管理问题，甚至是价值观扭曲，这与推崇和照搬西方管理方式关系密切，如三鹿，最终导致灭顶之灾。
越来越多的民营企业，自觉通过加强党建，来保障企业健康发展，不仅为股东、员工负责，履行社会责任，更把对全体人民负责融入公司文化之中。在一次会议上，中共苏州市属民企联合党委委员、企业家唐梦潇由衷地说：“公司所在行业从峰到谷，反而更觉得党建对企业发展的重要性。”
党建工作可以帮助企业提升核心竞争力，对内部的价值引领、人才培养、品牌创建都产生了积极作用。
“在民营企业开展党建工作难度很大，但我们始终坚持像抓生产经营一样抓党建工作，换来了拿钱也买不来的效益！”宁波博威集团董事长、党委书记谢识才如是说。
党建强，发展强。作为一家以有色金属新材料研发、制造、销售为核心的国家级重点高新技术企业，博威集团积极推动党建工作和企业发展融合，把“红色基因”融入企业血液里。在博威集团，一支“红色动力军团”在员工中成为传奇。
为了在技术创新、专利开发等方面打破国外垄断，博威集团的党员带头成立了十几个“党员攻坚队”，先后在锰黄铜和高铁材料等方面取得了重大突破，保证了博威的技术创新水平在同行业中遥遥领先。“作为高新技术产业我们需要不断的研发更新，而其中的关键环节还需要党员来担纲。”博威集团麦特莱党支部副书记、制造总监陆小军说。
为了培养锻造“红色动力军团”，博威集团深入实施党员人才工程，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员。针对企业的每一名党员职工，党委还根据工种和岗位，为其绘制职业发展路线图。目前，集团国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站等研发核心团队都是党员。
博威集团先后设立了党员先锋岗和党员创新树等活动载体，引导党员发挥作用。在博威集团的每一个车间、每一个部门，随处可见红彤彤的“党员先锋岗”。通过“亮岗位、亮职责、亮承诺”，增强党员的荣誉感、责任感，提醒他们自觉维护党员的先锋形象，在工作和生活中主动接受监督。党员创新树开展以来，近5年已经有257人提出了460个创新“金点子”，其中80%均已转换为了现实生产力。
“党建给公司带来了实打实的红利。”谢识才董事长算了一笔账，“企业的凝聚力和向心力，管理人员和员工的工作热情，这都是拿钱也买不来的效益！”
一些民营企业将党建看成发展的“核动力”新引擎。党的理想信念、群众路线和思想方法，最能激励人、最能团结人、最能凝聚人。
随着民营企业的迅速发展，人员规模不断壮大，人员管理成了棘手的问题，开展企业党组织建设，正是依靠党先进的思想方法，解决管理困难，促进和谐，稳定队伍，实现持续高速发展。把党员培养成优秀员工、把优秀员工培养成合格党员，促使企业更多的青年向党组织靠拢。设立党员先锋岗，不断发挥党员先锋模范作用，在产品研发、市场推广、运营管理等领域带头实干创造新业绩，逐渐成长为企业核心人才骨干。
实践证明，民营企业开展党的建设是企业成长的无形资产，是企业发展的组织保障。党建正在引发“红色效应”，已经成为企业发展的新引擎，只有把党建工作做好，企业的大船才会有充足的马力航行得更稳、更远。
不仅是民营企业重视党建，很多中外合资、外资企业也越来越重视党建工作。在日本松下集团的三洋能源（苏州）有限公司，建有一个面积达4400平方米的党工服务中心，学习培训、文化娱乐、体育活动等各种设施齐备，成为中共党员、企业工会会员及职工的学习交流阵地，也是公司教育培训中心和文体活动中心。经常有来三洋能源公司参观交流的人员感叹：这比国企做得都好啊！
党建工作对于外企来说是一个新兴事物，一开始并不受到认可，外方管理者强调在上班时间内不能开展与企业生产无关的活动。前任书记吴海泉以世界通行的工会组织为突破口，一方面宣传党组织、工会在企业中的活动，是保障企业的和谐稳定，目的是为了企业更好地发展；另一方面坚持在业余时间开展活动。他要求党员干部用自己的行动来打动外方管理层。每位党员佩戴党徽，亮明身份，作出承诺，接受监督，在服务企业中做表率。公司党委积极开展创建“党员示范岗”、“党员先锋号”、争当“模范党员”、组织“双爱双评”等创先争优活动，与工会开展的“争创工人先锋号”、举办职工技能练兵比赛、技术创新攻关、“争当文明职工、争创文明班组”、“提合理化建议”等活动有机结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用。仅2014年开展的“改变从细节做起，节约从全面展开”的“CB提案”活动，就为企业创造效益6129万元。外方总经理翘起了大拇指，啧啧赞叹：“共产党员好样的！”
三洋能源（苏州）有限公司党委，以党建为引领、工会和共青团活动为落地，将企业文化建设工作开展得有声有色。既在外企建立了党建阵地、积极开展组织活动，又将集团公司“松下精神”落实到企业文化建设的活动中，丰富了活动内容，提升活动内涵，使企业文化促进员工成长并成为企业的精神家园，保障了职工队伍的稳定，凝聚促进企业发展的正能量。公司党委多次被苏州市委、吴中区委评为“先进基层党组织”“先锋基层党组织”“党建推进示范点”等称号。
党建就是生产力！经营管理者算清了这个“账”，尝到了甜头，就没有不扎扎实实做好企业党建工作的。（学军）
