江苏苏净集团以融入式党建使老企业焕发了新生机，企业党建与发展相得益彰……
苏净集团：发挥党建引领作用
牢牢把握国企的“根”和“魂”
去年10月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
为国有企业强“根”固“魂”，习近平具体提出了新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总要求：坚持党要管党、从严治党，坚持党对国有企业的领导不动摇；坚持服务生产经营不偏离；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。
习近平强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。习近平指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须发挥带头作用，模范执行各项改革决策，成为改革的主力军和先行者。江苏苏净集团有限公司主动顺应时代发展要求，以融入式党建激活国企发展新活力。
作为苏州创元投资发展（集团）有限公司旗下专注于从事洁净环保技术40余年的“老牌企业”，江苏苏净集团有限公司主动顺应时代发展要求，积极探索党建融入发展工作模式，重点以党建引领和推动科技创新，使老企业焕发了新生机。
企业发展在哪里受阻，党建工作就在哪里突破。
体制机制不够灵活、内部管理传统粗放、干部队伍储备不足等问题是老国企发展的绊脚石。年初，公司制定了改革深化年和管理提升年两项行动计划，内部资源整合、精益化管理导入、青年干部培养等一系列党建项目正在紧锣密鼓地进行。
领导班子是创新国企党建工作的“关键少数”。根据企业发展新形势新情况新要求，党委制定了党员思想教育五年计划和中心组学习年度计划，修订了《党委会议事规则》《领导干部责任考核细则》等一批新制度，不仅明确党委是引领企业改革创新稳定全局工作的领导核心和政治核心，同时在企业日常经营工作中，也坚持党政共同分析研究重大事项，使党组织真正进入了企业决策、管理的全过程。
面对“80后、90后”逐渐进入企业经营管理主力阵营的形势，公司启动了一批青年干部骨干选聘工作，党委协同行政共同酝酿提名，进行预审考察和全程监督，使人才选拔公开公平公正落到了实处。
创新工作在哪里开展，党建工作就先行到哪里。
企业要发展离不开创新，开展先锋党组织建设项目是苏净党建促创新的一项亮点。苏净研究院是苏净集团国家企业技术中心、国家博士后科研工作站等重点研发项目的承担机构，作为企业科技创新的高地、创新人才培养的基地，更是党建工作的主要阵地。研究院党支部专门设立党员活动室、劳模创新工作室，制作了党支部先锋党课视频和党组织活动看板，去年成为创元集团党委重点打造的市委“两学一做”学习教育示范点。支部全体党员积极开展特色党建项目，以此推动科研攻关和成果转化，高浓度粉尘检测仪、液体颗粒计数器、二氧化碳热泵机组等高科技产品因此快速出台转向市场。
依托各党支部党建项目的实施和带动，公司内部形成了比学赶超、创新创造的热潮，今年上半年苏净经济发展势头逆势增长，各类产品在半导体、锂电池、医院、汽车等行业市场份额均有较大幅度增长，数个千万级项目成功实施，一批新产品、新技术、新专利落地，有望成为苏净未来发展的动力之源。
生产经营在哪里发力，党建工作就在哪里加油。
“苏净对人才的服务工作有没有不到位的？”在“创新四问”大讨论中，苏净集团的几位博士受到企业党政一把手的特别邀请，这让他们有些“受宠若惊”。几位博士说，原以为企业与高校院所的研发重点不同，不会投入过多的人力和资源保障前瞻性研究，但在苏净却真切感受到了组织对人才的关注程度。
为建立一支与企业发展相适应、结构合理，具有专业化、年轻化、国际化特点的人才队伍，苏净党委、行政和工团组织整体联动，打造组织凝聚、事业激励、待遇吸引、文化感染的人才创新生态系统。一方面，制定人才激励长效机制，对创新成果显著、创新效益突出的骨干采取一次性奖励、分红、股权激励；另一方面，实施“党建+工团建”辐射项目，把“苏净工匠”和“四创青年”培育工作与传统的职工立功竞赛、合理化建议、六小创新、科技论坛、团队拓展、评星推优等活动结合起来，做实做亮了职工创新。（肖平）
