2017年4月26日至28日，第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办，来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。苏州市企业文化促进会应邀出席，报送的论文有6篇获奖。论坛由中国企业文化研究会主办、中交第一航务工程局有限公司协办。
本届论坛聚焦跨文化管理研究。企业的员工来自不同的地区、有不同的成长经历，企业发展中要与合作单位以及社会各界合作交流，母公司与子公司、分公司，而且很多企业走出创办地开展跨地区经营以谋求不断发展壮大，这都会造成一定的文化差异存在。如何进行企业跨文化管理和文化融合，是关乎企业能否健康发展、成功升级转型的重要课题。论坛深入研究企业在发展中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，尤其为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛认为，中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授总结了论坛成果，阐明跨文化管理和文化融合要注重把握好了解、理解、包容、尊重、融合五方面、不同层次的工作。
论坛还发布了2017-2018年中国企业文化研究会重点研究课题，对2015—2016年的全国企业文化科研成果进行了颁奖。在对申报的理论和应用研究成果经专家团的系统评审，一批有内涵价值、具代表性的企业文化论文、研究报告获得表彰，苏州企业文化促进会报送的论文《好班组是怎样炼成的》（苏州移动府蓉、钱娴）获得科研成果一等奖，研究报告《以“四个经常”制度提升员工幸福指数》（苏州工行陈烨）、论文《望亭发电厂：“大家”文化驱动企业发展》（望亭发电厂彭晓茵）等4项获得二等奖，另有一项优秀奖。（学军）
