对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……
我们要跟这样的人合作：
1．能始终跟着团队一起成长的人。
2．对团队的前景始终看好的人。
3．在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4．为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5．抗压能力强且有耐性的人。
6．与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人；心胸博大，有境界，有奉献精神的人。
这样的人，到最后都可以分享到团队胜利的果实。
一个团队里，人分为五种：
人“渣”，人员，人手，人才，人物：
1．人“渣”，就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子。
2．人员，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作更加不愿干，属庸人之列。
3．人手，就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。
4．人才，就是每天发自内心做事，工作有责任、有思路、有条理；知道将公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。
5．人物，就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。
人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！
这样的团队将无所不能：
一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
苏州移动吴江分公司开发区营销中心，是一支充满活力的年轻团队，以优质的业务和服务赢得了客户普遍好评，荣获“江苏移动省级先进班组”。
未来这八种人或将被社会淘汰：
第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。
第三种，情商低下的人。未来，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，必然日子不好过。无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”“抗压”素质。
第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有职业生涯设计的人，未必肯定成功；没有职业生涯设计的人，一定很难成功。
第六种，反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人。个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
第八种，不善学习的人。人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，知识改变命运，努力奋斗才有理想。
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