在日本松下集团的三洋能源（苏州）有限公司，竟有一个面积达4400多平方米的党工服务中心，学习培训、文化娱乐、体育活动等各种设施齐备，成为中共党员、企业工会会员及职工的学习交流阵地，也是公司教育培训中心和文体活动中心。不时有来三洋能源公司参观交流的人感叹：这比国企做得都好啊！在这个阵地里，有一间50平方米左右的展示、办公兼具的房间，门口红色的标识牌醒目地显示着“吴海泉党工共建工作室”，这是中共吴中区委组织部、吴中区总工会联合建立的“非公企业党工共建示范基地”，苏州市总工会命名为“苏州市工会干部实训基地”，开创了江苏省在外资企业中创建“党工共建室”的先河。
这是公司党委书记、工会主席吴海泉同志多年努力的成果之一。吴海泉十分重视企业文化建设，在三洋能源（苏州）有限公司，他以党建为引领、工会和共青团活动为落地，将企业文化建设工作开展得有声有色，既在外企建立了党建阵地、积极开展组织活动，以党建为引领，又将集团公司“松下精神”落实到企业文化建设的活动中，丰富了活动内容，提升活动内涵，使企业文化促进员工成长并成为企业的精神家园，保障了职工队伍的稳定，使企业充满正能量。
作为苏州市企业文化促进会的副会长，吴海泉为提升地区企业文化建设水平亦作出了一定的贡献。在去年底举行的中外企业文化2015年重庆峰会上，吴海泉被评为“‘十二五’企业文化建设先进工作者”。
吴海泉：党工共建促和谐 企业文化创共赢
张学军
吴海泉同志出身农民，从农村到机关再到企业，他种过地、抓过经济、搞过管理，不断适应形势、加强学习，不断与时俱进、迎接挑战，在一个又一个新的岗位上做出了令人钦佩的业绩。在企业十五年的风雨兼程中，他把企业党委和工会工作搞得有声有色，得到了上级党委和职工群众对他的信任和赞誉。他曾代表基层工会主席出席中国工会十五大，被选为镇、区、市人大代表，评为区、市、省劳动模范，成为吴中区、苏州市非公企业党委和工会的标兵人物。
吴海泉在党建和工会工作中取得的成绩，得益于来自日本的公司总经理的全力支持。十五年来，公司总经理换了六任，每一任总经理都是日本人，但每一任总经理都对吴海泉的工作全面支持、十分肯定，因为他带动员工们认真工作、快乐生活、健康成长，因为他促进了企业更好地发展，因为他体现了“松下精神”。
一、企业的好帮手
2000年，三洋能源作为苏州市吴中区胥口镇最大的外资引进项目，受到了镇党委政府的高度重视。当时镇党委建立了为外企派遣党建工作指导员的制度，吴海泉就是以中方首席代表和党建指导员的身份进入三洋能源公司的。老吴知道他是被组织派进企业的，企业接受你是一回事，能否信任你，和你合作共事又是另一回事。
进入企业后，吴海泉首先用自己的行动证明了他的能力和水平。公司筹建过程中，有许多外部的协调工作，他利用自己人头熟、办事效率高的优点，做到能当天办好的事就千方百计当天办好、决不过夜，而且从不叫苦叫难。那年夏天，苏州实行工业企业限电，极大影响了企业的正常生产和客户订单交货进度，为此他积极向区镇两级领导和发改、供电部门汇报沟通，调整为休息日限电，保证了企业产品的正常交货期。
吴海泉被分派承担企业后勤管理的业务工作。语言不通、电脑不懂的他一下子有点茫然，工作内容、工作节奏和工作方式与他得心应手的农村支部书记相比完全不是一个概念。但吴海泉深知能否做好企业分派的工作，是取得外方管理者信任的关键。万事开头难，吴海泉暗下苦功，积极向其他日资企业的党建指导员讨教，琢磨工作方法和工作突破口。为了适应外资企业的工作节奏，吴海泉天天加班加点、马不停蹄，努力出色地完成企业的业务管理工作。一开始不被企业认可的党建工作，只能放在八小时之外的业余时间去做。他那时星期天也基本不休息，天天在企业工作12个小时以上。一年基本不休假，甚至连他家属外出做高危的颈椎手术时，他也仅仅请了4天假。家人和同事问吴海泉，为什么要这么拼命，他说：“我是由组织选派进企业的，不能给党委和政府丢脸，必须以自己的工作业绩在企业站稳脚跟，才能完成组织分派的党建和工会工作。”
正是因为吴海泉独特的的办事效率和认真执着的工作精神，挑战许多不可能的事情，受到先后六任外方总经理的一致高度认可，这为他开展党建工作进行了良好的铺垫。
二、党员的领头羊
功夫不负有心人，吴海泉的辛勤工作逐渐取得了外方管理层的赞许和信任，企业也为他专配了翻译，他终于可以在党建和工会领域一展身手了。
吴海泉积极参与企业筹建的同时，就已经着手筹建企业党组织和工会组织。正如他一直讲的那样：“三洋能源的党建工作要搞好，靠我一个人是绝对不行的，必须要建立一支高素质的团队，把公司骨干发展成党员，把党员培养成公司骨干。”为此，他通过程序积极吸纳企业的管理层和业务骨干进入党组织队伍和工会队伍，使之成为党工干部的领导干部。如今在三洋能源党委、工会班子中，8位党委委员有6人是公司中层管理人员，13名工会委员中有9人担任公司管理职务。
党建工作对于外企来说是一个新兴事物，一开始并不受到认可，外方管理者强调在上班时间内不能开展与企业生产无关的活动。吴海泉以世界通行的工会组织为突破口，一方面宣传党组织、工会在企业中的活动，是保障企业的和谐稳定，目的是为了企业更好地发展；另一方面坚持在业余时间开展活动。他要求党员干部用自己的行动来打动外方管理层。每位党员佩戴党徽，亮明身份，作出承诺，接受监督，在服务企业中做表率。公司党委积极开展创建“党员示范岗”、“党员先锋号”、争当“模范党员”、组织“双爱双评”等创先争优活动，与工会开展的“争创工人先锋号”、举办职工技能练兵比赛、技术创新攻关、“争当文明职工、争创文明班组”、“提合理化建议”等活动有机结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用。仅2014年开展的“改变从细节做起，节约从全面展开”的“CB提案”活动就为企业创造效益6129万元，外方总经理翘起了大拇指，啧啧赞叹：“共产党员好样的！”
仅仅依靠工会是不够的，吴海泉想到以企业文化建设为抓手，既能更好地开展党建、工会活动，又能紧密地切合到企业经营管理当中。吴海泉是公司企业文化工作的推动者和建设者，在他的积极倡议和努力下，说服当时的公司日方总经理，在2006年在公司专门成立企业文化推进科。吴海泉确立以党建为引领、工团活动为落地来开展企业文化建设，在他的带领下，企业文化在公司的各个方面得到落实，并形成自身特色的企业文化，践行效果显著。
多年来，吴海泉探索创造了“三服务三满意”（服务企业、服务职工、服务社会，企业满意、职工满意、党政满意）党建工作机制，实施“四项工程”（建功立业工程、职工素质工程、维权帮困工程、企业文化工程），做出“五心”（爱心、舒心、精心、真心、信心）承诺，开创了党建工作的生动局面。刚进入三洋能源时，公司党支部仅有3名党员，经过15年的发展，三洋能源公司党支部已经升格为党委，现有党员88名，下设3个党支部、10个党小组。在此期间，吴海泉努力发挥党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，开创了外资企业党建和企业发展互促共赢之路。公司党委多次被苏州市委、吴中区委评为“先进基层党组织”、“先锋基层党组织”、“党建推进示范点”，吴海泉本人也先后荣获江苏省劳动模范、苏州市“优秀党员服务之星”、苏州市非公有制经济组织优秀党建工作指导员等荣誉称号。
三、职工的娘家人
三洋能源作为一家劳动密集型企业，共有四千九百多名职工，无论吴海泉走到哪，都会被人认出来并亲切地叫上一声“吴书记好！”。究其原因，员工们普遍反映：“吴书记是真正想着我们，也向着我们的，我们都相信他。”这样的信任得来不易，它是吴海泉通过一件件为职工服务的小事、实事积攒起来的。
工资问题历来是牵动劳资双方神经的敏感问题，三洋能源也不例外。记得2004年，公司发放了半年度奖金后，立即就有三百多人离职，严重影响了企业的正常生产。吴海泉组织工会对员工思想进行调查，发现主要原因是员工对奖金分配有意见。吴海泉因势利导向企业行政“要约”，提出了“三洋”作为世界500强企业，员工的薪资福利应高于、优于国家标准。由于有理有据，这一观点得到行政管理层的认同。自2005年吴海泉组织举行首次工资协商后，十年来，三洋能源共开展了十多次工资协商，工人工资收入翻了三番多，始终处于行业的较高水平。这为企业员工争得实惠的同时，也稳定了企业的职工队伍，公司职工离职率是苏州地区最低的一家，实现了劳资双赢。
行之有效的措施调动了职工的工作和学习热情，公司工会在思想理论上开展培育和践行社会主义核心价值观活动等，业务上组织开展“小集团活动”、创建“工人先锋号”和“蓝领之星”等多种形式的劳动竞赛，仅近五年来取得成果三百八十多项，为企业创造综合经济效益八千二百多万元。
2015年7月以来，各级政府工会认真学习贯彻中央党的群团会议精神，最大限度把农民工组织到工会中来。对此，省总在8月中旬召开的农民工入会及服务工作座谈会上，吴海泉不无自豪地讲，我们三洋能源2008年就实现了全体职工（包括劳务派遣工、农民工）百分之百入会、百分之百缴纳工会会费、经费。其中的关键就是，吴海泉领导的党委班子和工会班子真心实意地为全体职工服务，加入党组织和工会成为了职工的向往。在三洋能源，劳务派遣工一旦加入工会就可以享受跟正式职工完全一样的待遇，可以享受国家的法定节假日，带薪年休假，女职工也可以享受法律规定的婚假、产假和哺乳假。吴海泉还积极筹建困难职工帮扶中心，为很多困难职工提供了及时的援助。
如今，走进吴中区非公党建创新示范基地暨吴海泉党工共建室，4400多平方米宽敞的党员职工服务中心、党工综合活动室、劳模创新工作室、党员职工一站式服务窗口、影视厅、电子阅览室、图书室、妈妈驿站、职工文体中心、篮球、足球、乒乓球、瑜伽、健身房和棋牌室等设施一应俱全，在外资企业建设如此规模的党建阵地在江苏省还是第一家。
出色的工作成绩为企业赢得了荣誉，三洋能源公司先后荣获苏州市和谐劳动关系企业，江苏省安全生产诚信企业、健康促进示范企业、工资协商先进集体、模范劳动争议调解组织、模范劳动关系和谐企业，中国企业文化建设先进单位；公司工会分别被省总工会和全国总工会授予“江苏省模范职工之家”和“全国模范职工之家”称号。面对社会的赞誉，吴海泉总是说：“成绩只能代表过去，今后的路还很长，需要我们充分面对，冷静思考，脚踏实地，勤奋工作，只有把职工的事情、企业的事业做得更好，才能不辜负党和职工群众的信任和重托。”
