今天（26日），市企业文化促进会举办第三十四次企业文化沙龙，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强履行企业社会责任意识，探索企业文化建设的广度、深度、温度，争创发展高质量。

　　热播剧《都挺好》中，苏大强的晚年生活需要人照顾，儿子因牵挂而不能安心工作，最后甚至女儿辞职陪伴老父亲。招聘成功与留住员工的能力怎样提升，劳资关系如何改善？一份好工作不仅仅在岗位表面，更在企业能否助推员工成长成才，是否能成为解决生活后顾之忧的后盾。

　　参加活动的企业管理者调研了吴中区瑞颐精品养老社区的环境、设施和服务模式。该社区配套齐全，采用医养结合的养老模式，提供专业的关爱服务和社区管理，营造似家般的退休生活氛围，得以让入住老人的子女安心。来自望亭发电厂党建工作部的王旭东同志交流介绍，该单位的退休职工、职工父母已有多家选择了瑞颐等养老社区，一方面提高晚年生活质量，一方面让晚辈们安心工作，解决了后顾之忧。他表示，企业不一定要包办一切、往往也没有相应能力，但可以协助职工找到解决后顾之忧的好办法，以人文关怀赢得员工的忠诚度，同时提升管理效能。

　　企业的管理者，决策之外实际上是“服务者”——让员工安心于工作，激励他们提升技能，以促进企业健康发展。管理者应当将“服务”的视角放大，顾及到员工背负的“上有老、下有小”压力，帮助员工解决后顾之忧，能有好状态投入到工作中，为企业创收，让自己立业，尽心尽力为企业发展做出贡献。这也是先进企业文化的以人为本、促进发展的体现。本次企业文化沙龙，拓宽管理工作思路，探讨了企业高质量发展的基础建设、服务保障。

　　本次企业文化沙龙学习了日前国务院办公厅印发的《关于推进养老服务发展的意见》精神,《意见》提出要加强养老服务工作提高老年人及其子女的获得感、幸福感、安全感。参加活动的企业管理者认为，群众对幸福生活的向往需要各方互助共建才能实现，并向瑞颐精品养老社区提出进一步优化护理项目等发展建议。（学军）