8月22日，市社科联主席刘伯高调研苏州农行的企业文化建设，了解通过加强文化建设推动企业管理创新、服务高质量发展有关工作。市社科联学会处、社科普及处陈燕平处长，市企业文化促进会常务副会长林家治、副秘书长张学军陪同调研。

　　调研人员首先参观了企业文化展示厅、职工之家，直观感受苏州农行的创新成果、发展历程。中国农业银行江苏省分行副行长、苏州分行行长朱晔热情接待了刘伯高一行，介绍了苏州农行在“自加压力、敢于争先、追求卓越、行健致远”的企业精神形成历程中，培育和践行了创业、创新、服务、人本、合规、融合“六大文化”，强化机遇意识、忧患意识、风险意识、效能意识、统筹意识的“五种意识”，发扬进取作风、创新作风、拼搏作风、团队作风、实干作风，不断提升市场竞争能力、可持续发展能力、综合服务能力、价值创造能力、风险管控能力的“五大能力”，努力建设农行系统一流分行标杆行、转型发展龙头行、幸福农行样板行，在高平台上保持同业领先，为区域经济社会建设做出了应有贡献。

朱行长为刘伯高一行介绍苏州农行的“月球银行”项目

刘主席说，参观了苏州农行高科技的企业文化展示厅，在震撼的同时深受感动，“九层之台，起于累土”，系列成绩的背后，是农行人勇于担当、苦干实干换来的。作为一家金融企业，能注重科技创新，注重融合发展，提升了企业品位。听了朱行长的介绍，进一步了解到苏州农行企业文化体系的先进性。难能可贵的是，三十多年来，苏州农行坚持一张蓝图干到底，历任领导接力奋斗，始终注重建设先进的企业文化，推动企业健康发展；始终注重实效，企业文化宣贯工作落到实处，外化于行、内化于心，从实践中来又指导经营管理水平不断提升。苏州农行“企业文化+”的系列举措，使企业文化不是停留在墙上挂挂、纸上画画，而是把握发展形势，紧密联系中心任务和工作实际，不断提升企业文化水平，增强引领效应。苏州农行近40年励精图治谋发展，企业精神的培育抓住了三次发展机遇，获得三次升华，成为苏州企业文化建设的标杆，既体现了人的精神力量，又反映了改革开放以来苏州的发展。

刘主席提出，新时代，要围绕建设现代化经济体系，进一步做好企业文化建设工作，将文化转化为物质文明，转化为员工的行动自觉、服务培育和践行社会主义核心价值观，勇当推动高质量发展的典范。他希望市企业文化促进会不断提升服务意识，加强调查研究，注重实践运用，为我市企业文化水平提升作出更大贡献。