为进一步发挥国企党建工作政治优势，提升产业工人主体地位和素质技能，全面保障产业工人合法权益，调动产业工人工作主动性积极性创造性，推动集团高质量发展，作为江苏省产业工人队伍建设改革试点单位，2020年创元集团党委在全系统实行“党建引领产改工作走深走实，培养高素质技能人才，推动集团高质量发展”书记项目。集团成立产业工人队伍建设改革领导小组，下设产改联席会议办公室，党群工作部全面督促和落实改革实施方案，加强对产业工人队伍建设改革的指导、协调和推进，形成整体推进落实的工作合力。
2020年4月15日，创元集团召开产改试点工作会议，动员部署产改工作，市总工会党组书记、副主席朱建春出席并指导工作
一、项目背景及意义
中央全面深化改革领导小组审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出：“工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革。”由此可见，深入推进产业工人队伍建设改革是党中央促进经济持续健康发展、巩固执政根基的一项重要工作部署。
苏州市委市政府印发了《新时代苏州产业工人队伍建设改革实施方案》。同时，创元集团被确定为江苏省产业工人队伍建设改革试点单位。集团通过实施政治筑基工程、赋能成长工程、权益保障工程、惠民服务工程、聚力融合工程等“五大工程”，破解不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，优化服务举措，落实实事工程，提升产业工人主体地位和综合技能素质，保障产业工人合法权益，增强企业凝聚力，推动集团高质量发展再上新台阶。
2020年5月7日，创元集团依托苏电院和企业建立了苏净学院、海格学院、书香学院和工艺研究院，产教融合培养高技能人才。图为企业学院挂牌仪式
二、具体举措
一是统一思想认识，明确职责定位。深入学习习近平总书记关于产业工人的论述和中央省市产改会议精神。认识到产改是党组织的重要政治责任。必须坚持党建引领，构筑党委抓总纲，群团组织与各单位协调推进的格局。集团党委中心组安排专题学习产改有关精神。
二是强化组织领导，迅速动员部署。集团成立产改领导小组，党委书记任组长，总经理任副组长，并将产改列为2020年度党委书记项目。全系统召开产改工作会议进行动员部署。参与产改工作的26家单位全部制定了产改方案。
三是突出“三化三点”，整体协调推进产改工作。突出目标化，发挥先行先试企业“示范点”作用，使创元产业工人建设开创新局面；突出项目化，主要领导担纲，通过书记项目把握产改工作“关键点”，有力有序有效推进各单位的产改工作；突出系统化，从整体着眼全面推进，找准关键问题专项突破，挖掘产改工作“新亮点”。产改工作与企业党建和生产经营工作有机结合。
四是强化督促落实，列入年度考核。集团建立推进改革情况的监督检查和信息反馈机制，对各项措施落实情况开展监督检查和绩效评估，确保改革要求落实到位、工作举措实施到位、瓶颈问题解决到位。产改工作列入年度党委政治督察项目，作为对企业班子成员考核的重要指标，由产改联席会议办公室定期组织专项督查。
五是加强宣传引导，营造支持鼓励产改工作的良好氛围。及时做好舆论宣传。加强对外宣传，与《中国工人报》《新华日报》《苏州日报》等社会媒体保持密切联系，及时宣传集团及所属企业产改工作的特点亮点。加强对内引导，强化宣传产改工作的先进典型和经验成效，引导企业主动参与改革，动员产业工人积极投身改革，在集团内营造关心改革、支持改革、推动改革的良好氛围。
2020年12月13日，第一届全国技能大赛圆满闭幕，集团所属苏电院学生荣获“1金1银1优胜”的优异成绩。图为李若薇（中间，酒店接待金牌）领奖
三、取得的工作成效
一是坚持党建引领，党政工团协力推进产改工作。“书记项目”围绕产改工作全面展开，书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，结合企业重大项目，带领产业工人强力推进，取得显著成效。苏州金龙书记项目攻克无人驾驶领域核心技术发明专利10项，“深蓝巴士”业内领先。苏净行动支部项目瞄准口罩及滤料过滤效率测试仪等设备市场需求，为公司带来销售收入1亿多元，为国家防疫抗疫作出贡献。34家党组织全部建立“海棠花红”先锋阵地，并在工厂或车间新建党建活动阵地，全系统现有阵地100多家，其中集团本部等6家党群服务中心获评国资系统“海棠花红”先锋阵地。
二是坚持深化产教融合，产业工人素质得到大幅提升。全年新组建苏净学院、海格学院、书香学院、工艺研究院等4家企业学院，定向培养一批与企业需求相匹配的高技能人才。新办一批企业实训基地，如苏净仪器公司和苏净安发公司实训基地。深化与苏工院合作项目，已完成共建产教融合型企业基地、思想政治教育企业基地等3个项目，苏净集团获评江苏省产教融合型企业。第一届全国技能大赛上，集团企业荣获“一金一银一优胜”优异成绩。
三是坚持立足经济发展，产业工人作用得到充分发挥。集团克服疫情和中美贸易摩擦影响，紧紧依靠产业工人拓市场、抓创新、抢订单，推动经济高质量发展。新建“成冲劳模创新工作室”和“宋世民劳模创新工作室”，与苏净研究院技术人员组成联合团队，着手仪器类新品的研制。连续十年举办“创元杯”职业技能大赛，全年开展劳动竞赛202项，参与人数3807人。取得国家专利150项，提出合理化建议5180条，采纳3489条，以上共为企业降本增效7568.7万元。
四是坚持紧扣维权与服务，产业工人获得感不断增强。集团下发进一步加强企业民主管理工作的文件，组建27名特别法务代表的队伍，落实《职代会议案预审报告制度》《职代会代表提案审查办理制度》和《职工代表大会特别法务代表制度》等。企业职工工资总额同比达5%以上增幅。提升高温、有毒有害等特殊工种体检标准，开展特殊工种1742名职工体检项目普查。建立职工书屋28个、“妈妈驿站”12个，企业发放夜班小点心、改善就餐、工作环境等举措，帮助广大职工得到更多实惠。
产业工人队伍建设改革，作为一项长期工程，集团党委将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，进一步发挥党建引领作用，坚持问题导向，着力解决新时代产业工人地位提升、技能素质提升 、合法权益保障等产业工人最关心、最迫切、最需要的现实问题，进一步推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。通过持续努力促成项目实施，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，满足企业高质量发展要求的高素质技能人才，为集团做强做优做大再攀新高更好地发挥主力军作用。
（作者系苏州创元投资发展集团有限公司党群工作部 童益进）
