会员（代表）大会是社会组织的最高权力机构。6月30日，苏州市企业文化促进会（学会）四届一次会员代表顺利召开。会议深入学习贯彻习近平党建思想、习近平文化思想，应到的71名代表一起完成了会议议程。中国企业文化研究会、中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会致函祝贺。

以文聚势、为企赋能，会议回顾了过去的工作。学会围绕“政治过硬、作用明显、贡献突出”的工作方针，着力增强思想引领力、理论研讨力、赋能发展力、组织影响力，在理论研究、品牌活动、社科普及、自身建设等方面取得了一定成效，不断促进企业文化建设水平提升，引导和服务文化强企，努力成为企业发展和区域建设的智库，为推进中国式现代化苏州新实践作出贡献。2023年、2024年连续获得市社科联B类扶持，2025年11月通过业务主管部门年度工作检查评价，同年12月一次性通过市社工部、民政部规范办会抽样审查和“双随机、一公开”综合审计。

会议审议通过了第三届理事会工作报告（草案）、章程草案，审议通过了第四届理事会、秘书长、监事选举办法，苏州交通投资集团有限责任公司、中国农业银行股份有限公司苏州分行、江苏亚细亚国贸集团有限公司、松下新能源（苏州）有限公司、苏州市南环桥市场发展股份有限公司等11家单位当选为新一届理事单位。

习近平总书记指出：“推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。”会议强调，学会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，把牢组织属性，加强开展理论探讨、成果交流、调查研究，为苏州企业高质量发展赋能，为经济社会建设作出新贡献。会议提出，2025年中办、国办印发的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确提出“培育优秀企业文化”，为推进企业文化建设指明了方向。

会议提出，下一步本会要重点做好五个方面工作：一是进一步强化政治引领，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，培育优秀企业文化；二是进一步提升研究质效，坚持把握学会的学术属性，聚焦人文经济学、新质生产力、企业文化与中国特色现代企业制度、企业跨文化管理等前沿课题；三是进一步提升服务精准度，深入调研会员企业需求，针对企业文化“四难”（起步难、提升难、融合难、执行难）情况，和顶层设计不科学、人才短缺、专业度低、机制缺乏等多方面难点，探索设立区域（片区）服务中心，和不同形式（专精特新等）的专委会，分行业、分领域开展更有针对性的活动；四是进一步扩大社会影响，继续擦亮企业文化圆桌等活动品牌，持续举办企业文化研修班，积极创造条件举办市域论坛，做好优秀案例征集工作，推动“文化搭台、经济唱戏”，助力企业成长壮大；五是进一步加强自身建设，优化理事会和秘书处运行机制，设定工作目标持续发力，编制学会五年行动计划，充实专职工作力量，拓展经费来源渠道，增强学会可持续发展能力，以文聚势、为企赋能，为推进中国式现代化苏州新实践作出更大贡献。

结合部分代表日程安排紧张和换届时间衔接要求等情况，本次会议采取书面通信方式举行，全程以文字材料同步、意见书面反馈的方式推进，不再集中或网络集体连线，参会对象采用“书面异步通讯”模式充分审议会议材料，作出相应表决。此次会议模式，获得会员代表们的广泛好评和一致支持。

（苏企文）