苏州市企业文化促进会（学会）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习贯彻习近平文化思想，探讨人文经济学，促进企业文化建设水平提升、服务经济高质量发展。在市社科联的领导、指导下，坚持围绕中心工作，把准学会组织的定位属性，努力提升能力，积极发挥作用，每年都较好完成工作任务，连年通过上级的年度工作综合考核、评价评审。以下为第三届理事会工作报告，请代表们审议。

五年来，在会长单位农行苏州分行的带领和全体理事单位的努力下，围绕“政治过硬、作用明显、贡献突出”的工作方针，以“以文聚势、为企赋能”为工作导向，接续努力构建智库型组织，在理论研究、品牌活动、社科普及、自身建设等方面取得了一定成效，为我市企业文化建设和经济社会高质量发展作出了积极贡献。2023年、2024年连续获得市社科联B类扶持，2025年11月通过业务主管部门年度工作检查评价，12月一次性通过社工部、民政部规范办会抽样审查和“双随机、一公开”综合审计。

回顾本届理事会的历程，我们刚好赶上了世界百年未有之大变局加速演进的关键阶段，世纪疫情给学会的常规工作带来了前所未有的挑战，原定活动被迫延期或取消，即便疫情平稳之后，不少会员仍因过往习惯、时间调配等原因，对参与学会活动的热情尚未完全恢复。在这样的特殊处境里，我们努力推进各项工作，所取得的成效是来之不易的。

第三届工作回顾

一、坚持政治引领，筑牢思想根基

五年来，本会始终将政治建设摆在首位，落实意识形态工作要求，自觉加强思想政治建设，确保各项工作沿着正确方向前进。具体完成了如下重点工作。

（一）庆祝建党百年，组织开展专题征稿。2021年，围绕中国共产党成立一百周年，发动举办了以“学党史践初心，党建就是生产力”为主题的庆祝建党一百周年征稿活动，收到来稿近百篇。涵盖国企党建具体做法、民企党建提升经营管理效能等丰富内容，既有基层组织党务工作案例、党建品牌建设纪实，也有优秀党员事迹故事，部分优秀稿件选发于会刊《苏州企业文化》，有力推动了党史学习教育深入开展，促进基层企业主动加强党建以提升治理能力。

（二）学习宣传贯彻党的二十大精神。2022年党的二十大召开后，本会迅速组织重点会员企业收听收看开幕会现场直播，举办宣讲报告会，召开学习心得座谈会，以多种形式掀起学习宣传贯彻热潮。为克服新冠疫情不便组织集中宣讲的实际困难，编印了5万多字的《苏州企业文化》“认真学习宣传贯彻党的二十大精神”专辑，选取编辑33篇短文全面解读报告精神，配合促进党的二十大精神在苏州落地生根、开花结果。2023年，举办“学习贯彻两会精神、激发干事创业活力”主题企业文化沙龙，贯彻“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求，引导企业把自身发展融汇在时代发展、地区建设的背景中，在推进中国式现代化中作出有成效的实践。

（三）学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。2024年8月，召开党的二十届三中全会精神学习座谈会，会长单位农行苏州分行、副会长单位中国移动苏州分公司等企业带来书面交流材料，与会代表一致表示要把全会精神贯彻到工作实践中。第二十七期《苏州企业文化》以学习宣传贯彻全会精神为主要任务，编发了一组学习宣传贯彻文章，激发企业奋斗豪情。2025年11月，发出《关于举办“企业家谈‘十五五’”征稿的通知》，邀请企业领导人结合本单位发展成果和未来战略部署畅谈学习党的二十届四中全会精神心得体会，引导企业积极服务大局，将自身发展融入国家战略。在多次理事会上，深入学习贯彻习近平经济思想、文化思想。

（四）持续强化意识形态和思想建设。自办宣传平台会刊《苏州企业文化》和网站http://www.qywh.org.cn均建立了严格管理制度，年度刊发自主采编及转载文章保持在80篇以上，引用、转发内容来源可靠，符合组织宗旨，对企业发展有指导价值。《苏州企业文化》每年接受市新闻出版局的年度审查、换发准印证，每期编发党建引领企业文化建设的相关内容，宣导“党建就是生产力”。本会始终重视自身规范建设，做好大事报备、社会组织平台资料录入等工作。党建工作联络员参加市委组织部“两新”组织党建培训，经考核合格获授结业证书。

2025年，通过召开理事扩大会、办公例会等组织专题学习。内容包括：2025年苏州市《政府工作报告》和人文经济学理论、新时代企业文化理论创新等，并研讨企业文化建设的理论、新热点、新做法，形成了两点重要成果：一是当前出现过于重视社会责任导致企业人本文化变弱的趋势，不利于持续提升凝聚力、激发组织活力；二是数字时代企业成为“人人的企业”，文化管理更为重要，没有统一性认知极易导致失控。围绕城市建设大局组织“苏式生活文化”座谈会3次。

二、紧扣中心大局，深化理论研究

五年来，本会始终把握“学会”的研究属性，注重开展专题调查研究，积极发挥社科类社会组织的智库作用，着力提升理论研讨力。

（一）持续开展党建引领企业文化建设研讨。在2021年征稿活动基础上，持续推进党建引领企业文化建设的专项研讨，探索将“企业党建是发展需要”形成为共识，推动企业主动加强党建、促进效能提升。2025年，围绕完善中国特色现代企业制度，组织会员学习中办、国办《关于完善中国特色现代企业制度的意见》中“培育优秀企业文化”的明确要求。

（二）围绕“双碳”战略开展社科普及和调研。2022年开展的“推进企业减碳先行，倡导构建绿色文化”活动，进一步贯彻新发展理念，引导企业服务碳达峰碳中和、促进高质量发展，获得省社科联、市社科联肯定和扶持奖励。活动对三洋能源（苏州）有限公司创建零碳工厂的先进经验进行调研，撰写成果文章《三洋能源：创建零碳工厂的苏州样本》刊发于《现代苏州》杂志，并联合苏报合作开办“双碳故事”专栏。2023年编发“双碳”主题专辑文章21500字，有理论也有企业实践。2024年1月编印了“推进企业减碳先行  倡导构建绿色文化”专辑，宣传政策、介绍经验。

（三）扎实开展应用对策类课题调研。2024年，组织会员单位开展了三项应用对策类课题调研——《非物质文化遗产视角下洞庭（山）碧螺春制茶技艺传承及文化打造》《推进老龄化社会高质量治理》《从非遗“横泾烧酒”产业转化浅谈品牌文化名片打造》，均按省市社科联有关要求取得成果，理事会办公室召开课题推进会，邀请专家学者逐项辅导，相关成果载入《苏州企业文化》，并联系苏报集团《现代苏州》杂志编发精选版，积极开展成果宣传转化。

2025年，新质生产力课题调研顺利推进，工作中指导了新德胜电机、北华教育科技、河马供应链等企业的经营发展。力争每年至少完成一项学术调研课题并积极参加上级评比，争取集体荣誉。

（四）研究“人文经济学”重要课题，组织赴知名企业考察交流。根据习近平总书记提出研究人文经济学的重要课题。本会积极贯彻落实，于2024年12月组织会员考察团一行18人赴江苏洋河酒厂股份有限公司交流学习，以“考察洋河文化，走好人文经济发展之路”为主题，学习洋河“梦想文化”“蓝色文化”及“为人民美好生活而酿造”的企业使命。2025年到洋河股份苏锡常区实地召开洋河文化主题交流会，从培养“新质”消费者、增强场景式共鸣感主题文化宣传、数字时代以客户需求导向组织生产经营等维度进行了有效营运指导。

（五）探索企业美学建设课题。在中国企业文化研究会的帮助下，2023年起开展企业美学建设方面的探讨。企业美学丰富度直接体现作为软实力的企业文化建设水平，表现具有完整体系。2024年计划举办“‘看得见的竞争力，蓄得上的发展力’企业美学征稿”活动，虽因报备原因延期，但活动启动通知已发会员企业学习讨论，形成了一定的理论知识普及效果。

（六）积极应对新冠疫情挑战，开展“危中寻机”研讨。2022年上半年苏州接连遭受新冠感染冲击，本会于4月组织“危中寻机”笔会研讨活动，从五个方面形成文字材料，经精简后于4月26日在苏报引力播刊发，引导企业坚定信念、增强信心，用全面辩证长远的眼光看待发展。

（七）围绕“江南文化”品牌建设凝聚共识。2021年，围绕市“两会”《政府工作报告》提出的全面塑造“江南文化”品牌目标任务，组织第36次企业文化沙龙在非物质文化遗产“横泾烧酒展示馆”举行，就苏州江南文化资源、文化产业发展、企业员工教育开展研讨交流。企业代表一致认为苏州优秀传统文化、人文底蕴是“江南文化”品牌的根基，每位苏州人都要有为“江南文化”代言的意识，企业要在加强文化管理、提升软实力和核心竞争力中积极融入江南文化。

（八）建成企业文化研究中心，强化学会属性。结合人社部增设“企业文化管理师”工种，理事会组织专题学习，分析认为当前企业文化建设存在起步难、提升难、融合难、执行难“四难”情况，顶层设计不科学、人才短缺、专业度低、机制缺乏等多方面难点并存。根据社工组织要求和发展形势，适时恢复并强化企业文化研究中心内设部门，发挥智库及业务活动平台作用。根据学术活动、项目开展需要，聘请企业文化专家学者及工作经验丰富的人员为中心研究员，并与中国企业文化研究会等组织合作，借助成果优势更好地开展企业文化调查研究、建设提升、学习研讨、宣传推广、成果转化等业务活动。

三、擦亮品牌活动，服务企业发展

五年来，本会持续创新企业文化圆桌等品牌活动形式，根据形势和会员需求积极开展各类服务，不断提升赋能发展。

（一）常态化开展企业文化沙龙活动。克服新冠疫情影响，采取灵活形式持续举办企业文化圆桌。在年度非物质文化遗产“横泾烧酒展示馆”、塑造“江南文化”品牌“学习贯彻两会精神、激发干事创业活力”等活动，2025年6月组织文旅、体育服务相关企业代表召开“苏超”文化交流会，分析组织类似活动为企赋能、普及社科理论的可行性。同时7月，以“以文载道、聚势赋能”为主题举办企业文化主题圆桌思享会，围绕中办、国办《关于完善中国特色现代企业制度的意见》第六条“培育优秀企业文化”开展研讨交流，探讨文化赋能企业经营管理、战略决策，结合形势交流经济低速增长情况下的管理热点难点，探讨如何有效加强文化建设增强定力、激发活力，顾问老师结合案例辅导企业文化体系设计、落地和变革创新等理论和实战技巧，同时促进了企业间互动互助，促成了多家公司合作。

（二）创办企业文化研修班，培养实务人才。基于学会服务工作实际，顾问郁天、监事王士良作为应用型专家，结合多年企业文化实操经验，提议创办企业文化研修班。2024年12月至2025年4月，第一期企业文化研修班在苏州交投集团兴办，以小班制形式展开轮训，直接为会员单位培养“核心竞争力”人才，结业时，各学习小组完成作业课题答辩。研修班实现了学术成果、课题成果和形式成果三方面成效，在此基础上完善了将理论辅导与企业管理实训相结合的授课形式，以企业需要为导向调整授课内容，突出企业文化主题理论学习和赋能企业发展、现代企业制度建设。为今后继续办班取得可贵经验，并奠定坚实基础。

（三）深入开展企业走访调研。五年来，秘书处不断加强走访联系，制作发展需求调查问卷。2024年不仅走访了多家会员企业，还登门向多家非会员知名企业问需寻策，发展了8家新会员。2025年，苏州交通投资集团、新华人寿苏州中心支公司等一批新会员入会，会员结构持续优化。

（四）开展形式多样的文化服务活动。2023年，推出企业文化培训、茶道讲座及茶艺师培训特色项目等“送活动到企业”服务，指导并协办瑞力体育公司承办“2023年YONEX美舞之志女子羽毛球赛苏州站”活动，赛事吸引350多位女性羽毛球爱好者参赛，林丹等著名运动员出席，苏报等多家媒体宣传报道。为书香集团等企业提供对外宣传撰稿、宣传活动策划等服务，参与市委、市政府组建书香集团后的企业简介撰写和宣传片、宣传册策划。为松下新能源公司第三届职工技能大赛提供策划建议、职工心得优秀稿件评审等服务，为企业23周年首届工匠评选提供文案指导和宣传服务。为排水公司在“世界水日”社会宣传行动提供创意策划，受到省媒央媒关注。此外，为供电公司主题党日提供宣讲服务，为宏全公司提供政企对接、解决企业被迫停产后的有序复工服务。2025年，根据交投集团企业文化建设需求和发展战略，撰写了交投集团适配“十五五”的企业文化升级方案，提出贴合实际、符合形势的增强文化软实力，以实现高质量发展的工作建议和落实办法。完成了南半园文化宣传撰稿、“万里古道”茶品牌建设辅导、在苏锡商精神提炼指导等服务。

（五）做好社科普及和对外联络。2021年参与指导市民营企业协会、市无锡商会庆祝建党一百周年活动，参与有关专题研究。2022年承接市发改委服务工作参与编印《百企话营商》图文册，参与市工信局节能宣传周活动策划。2023年至2025年持续参与编印《百企话营商》图文册，参与对工商联下属商会宣传工作规范化提供指导。对接中国企业文化研究会、中国企业管理协会，加强企业文化建设领域的全国性、全球性形势现况了解，积极获取业务指导，主动利用资源提升服务能力。申报了“十四五”企业文化建设与管理创新典型经验成果材料、2025年党建强企优秀案例成果材料，推荐苏州移动公司等优秀案例，获得先进评审通过。

（六）积极参与社会公益活动。组织会员企业参与乡村振兴工作，协助安徽省芜湖县农民合作社来苏宣传推销农产品，参与社区志愿服务等，展现了企业社会责任担当。2022年新冠疫情期间，理事或会员单位农行苏州分行组织青年突击队，江苏常熟发电公司、南环桥市场、望亭发电厂、移动苏州分公司等企业全力做好保障工作，党员团员职工带头参与核酸采样、卡点值守、后勤保障等志愿服务，秘书处工作人员也积极参与，张学军秘书长在一线服务超过60天。

四、夯实办会基础，规范自身管理

五年来，本会始终高度重视意识形态工作和规范办会，不断健全内部治理体系。

（一）坚持规范办会。按照市社科联、市社工部和市民政局要求，建章立制，完善登记工作，严格落实领导班子任职前公示、重大活动报备等制度，本会成为全市社科类社会组织中首家按照新规定换届的单位。2024年学会提交的党建工作、大事报备等资料都较为完善，开展工作的时间早过当前的要求。2025年通过业务主管部门年度工作检查评价，年底一次性通过社工部、民政部规范办会抽样审查和“双随机、一公开”综合审计。

（二）办好会刊《苏州企业文化》。经二届四次理事会讨论通过，确立会刊主编轮值制，充分发挥理事单位干部职工聪明才智，展示理事单位软实力。五年来，会刊围绕庆祝建党百年、学习贯彻党的二十大精神、双碳战略、企业文化典型做法、学习宣贯党的二十届三中全会精神、企业文化研修班成果固化等主题编印多期专辑。2021年得到农行苏州分行、创元集团大力支持，2023年感谢松下新能源公司担任主编单位，2024年分别以“推进企业减碳先行  倡导构建绿色文化”和“学习好贯彻好党的二十届三中全会精神”为主题编印两期。2025年着重做好企业文化研修班成果固化和宣传学习贯彻党的二十届四中全会精神。会刊每年接受市新闻出版局年度审查、换发准印证，营造了良好的学术氛围，发挥了重要的宣传阵地作用。

（三）做好财务和场所管理。严格执行《民间非营利组织会计制度》，每年按时完成年度报告，连续五年年检合格。在有限的经费中安排对办公场所隐患进行整修，改善了办公条件。2023年完成办公住所迁移和办公室装修，虽对工作带来一定压力，但为后续发展创造了更好条件。

（四）积极发展新会员。五年来累计发展新会员近30家，现有会员单位覆盖制造业、金融业、服务业、科技企业等多个领域，会员结构更加多元，行业代表性不断增强。

五、存在的不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是工作效能提升存在不足。如办理换发登记证工作拖延时间，首期企业文化研修班实施比计划延迟，欠缺适应新要求的工作调整进度，反映出理事会办公室的工作方法和工作效能有待进一步改进提升。

二是服务覆盖面需要加强。近几年没有举办市域层面论坛，没有组织市外大规模参观调研，开展区域性、产生较大影响的活动欠缺，在服务面上有待进一步拓展。

三是研究结项水平和成果转化还需要进一步加强。需要更好地借助社会资源提升理论研究水平和理论联系实践能力，为会员企业提供更高质量的服务。

四是工作计划系统性和执行力有待加强。学会没有编制五年行动计划等系统性文件，设立分支机构的工作未能集中力量及时推进，吸收会员工作存在迟滞现象，换届工作推进不够主动积极。

五是会费收缴和经费保障面临一定压力，办公住所租金压力持续存在，工作人员经费原因等，制约了部分工作的开展。

下一步工作建议

当前，企业文化在推动高质量发展中的作用日益凸显。习近平总书记指出：“……推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。”2025年中办、国办印发的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确提出“培育优秀企业文化”，为推进企业文化建设指明了方向。当前企业文化建设仍存在文化理念停留在表层载体、传统制造业盲目照搬互联网“奋斗文化”、区域企业套用跨国公司理念等现象频发，文化个性化严重缺失，少量员工对企业核心价值观理解“模糊”或“不了解”，新一代员工中有近六成因“文化不匹配”主动离职等现实问题，企业文化建设任重道远。站在新的起点上，建议下一届理事会重点做好以下工作：

一是进一步强化政治引领。持续深入学习贯彻习近平文化思想和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市社科联、市社工部工作部署。按照《关于完善中国特色现代企业制度的意见》要求，引导会员企业以高质量党建引领高质量发展，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，培育优秀企业文化。

二是进一步提升研究质效。坚持把握学会的学术属性，聚焦人文经济学、新质生产力、企业文化与中国特色现代企业制度、企业跨文化管理等前沿课题，深化应用对策类课题研究，每年至少完成一项学术调研课题并积极参加上级评比，推出更多高质量研究成果，努力成为企业发展和区域建设的智库。继续推进企业美学研讨活动，让建设企业软实力通过成果实践展示产生共识。

三是进一步提升服务精准度。深入调研会员企业需求，针对企业文化“四难”情况（起步难、提升难、融合难、执行难）和顶层设计不科学、人才短缺、专业度低、机制缺乏等多方面难点，探索设立区域（片区）服务中心和不同形式（专精特新等）的专委会，分行业、分领域开展更有针对性的活动。继续办好企业文化研修班，加强企业文化研究中心研究员队伍建设，探索建立企业文化咨询服务体系，重点加强对中小企业的服务力度。实现会员企业走访全覆盖，持续发展新会员，扩大会员覆盖面。

四是进一步扩大社会影响。继续擦亮企业文化沙龙品牌，持续举办企业文化研修班，积极创造条件举办市域论坛，做好优秀案例征集工作，推动“文化搭台、经济唱戏”，助力企业成长壮大。积极参与长三角企业文化交流，加强与国家级机构合作，持续提升本会区域影响力。

五是进一步加强自身建设。优化理事会和秘书处运行机制，设定工作目标持续发力，编制学会五年行动计划，充实专职工作力量，拓展经费来源渠道，增强协会可持续发展能力。加强学会秘书处文化建设，不断提升组织力、服务力、影响力。

各位代表，五年来本会工作取得的成绩，离不开市社科联、市委社工部、市民政局的正确领导和悉心指导，离不开全体会员的共同努力，离不开社会各界的关心支持。在此，我代表第三届理事会，向所有关心、支持本会发展的各级领导和朋友们表示衷心的感谢！

我们相信，在习近平党建思想、习近平文化思想的指引下，新一届理事会一定能够团结带领广大会员，承前启后、开拓创新，持续深耕企业文化建设服务，担当“赋能者”与“同行者”，为推动我市企业文化建设再上新台阶、为服务中国特色现代企业制度建设、为推进中国式现代化苏州新实践作出新的更大贡献！

（2026年6月30日四届一次会员代表大会审议通过）